Head of Learning & Development (m/w/d)

Internationalität. Pionierarbeit. Innovation. Gestaltungsspielraum.

Gestalten Sie, wie Führungskräfte international lernen und wachsen.

Unser Auftraggeber ist ein international erfolgreiches Unternehmen mit ca. 2.000 Mitarbeitenden weltweit. Im Zuge der Weiterentwicklung der Organisation entsteht im Life Science Umfeld eine neue Funktion mit viel Raum für Ihre Ideen: die internationale Führungskräfteentwicklung. Gesucht wird eine erfahrene L&D-Persönlichkeit, die Pionierarbeit mit Freude angeht, Menschen für Lernen begeistert und Innovation in wirksame Angebote übersetzt. Direkt an der Seite der CPO gestalten Sie die Entwicklung von rund 100 Führungskräften in Deutschland, Frankreich, UK und Finnland.

• Internationale Führungskräfteentwicklung aufbauen und eine klare L&D-Roadmap gestalten
• Im Dialog mit Führungskräften Entwicklungsbedarfe erkennen und passende Lernangebote ableiten
• Praxisnahe Entwicklungsprogramme für gehobenes Management und Standortleitungen konzipieren
• Präsenz, digitales Lernen, Coaching und kollegialen Austausch sinnvoll verbinden
• Internationale Trainingspartner auswählen, briefen und die Zusammenarbeit erfolgreich steuern
• Interne Expertise vernetzen und neue Führungskräfte beim Einstieg unterstützen
• Mit digitalen Formaten und KI neue Wege für alltagsnahes, selbstgesteuertes Lernen eröffnen
• Lernerfolge sichtbar machen und Programme mit CPO und Länder-HR-Leads weiterentwickeln

• Studium der Pädagogik, Psychologie, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Mindestens fünf Jahre Erfahrung in Trainingskonzeption und -durchführung für Führungskräfte
• Erfahrung im Aufbau oder Betrieb einer Corporate Academy und mit internationalen Trainingspartnern
• Didaktische Stärke in Blended Learning sowie Erfahrung mit LMS und KI-gestützten Lernmethoden
• Datenverständnis und Gespür für Entwicklungsbedarfe, Lernziele und wirksamen Praxistransfer
• Souveränes Auftreten im gehobenen Management, Kreativität und Freude an eigenständiger Aufbauarbeit
• Erfahrung mit Betriebsratsgremien; Kenntnisse regulierter Produktionsumfelder sind ein Plus
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse; weitere Fremdsprachen sind willkommen

• Echte Pionierarbeit: eine neue L&D-Funktion mit eigenen Ideen von Grund auf gestalten
• Internationalität im Alltag: Zusammenarbeit mit Führungskräften in vier europäischen Ländern
• Innovation mit Wirkung: moderne Lernformate und KI praxisnah einsetzen
• Direkte Zusammenarbeit mit der CPO und hohe Sichtbarkeit im Unternehmen
• Eigenverantwortliche Expertenrolle mit Unterstützung durch die bestehenden HR-Teams
• Hoher Remote-Anteil und ca. 20 % internationale Reisen für Standortbesuche und Trainings
• 40-Stunden-Woche und 30 Urlaubstage
• Betriebliche Altersvorsorge
• Attraktives Vergütungspaket
• Kurze Entscheidungswege und ein internationales Umfeld in einer krisenfesten Zukunftsbranche